L’aventure de l’association du Musée Maritime, Fluvial et Portuaire de Rouen a débuté en 1980, autour d’un groupe de passionnés. Elle s’est progressivement structurée en s’inscrivant dans la conservation du patrimoine maritime, fluvial et portuaire et de ses métiers. Un premier chantier d’insertion portait sur la restauration de vieux gréements et sur l’aménagement des locaux du Musée Maritime. Ce chantier a cessé toute activité à la fin des années 90. Seul le Musée a continué à se développer.

En 2004, le Musée s’est inscrit dans un projet européen (Equal/Se.Ma.For) qui avait pour objectif de développer et de faire la promotion des métiers maritimes et portuaires. Ce projet fédère d’autres partenaires comme le Port Autonome de Rouen, la M.E.F. (Maison de L’Emploi et de la Formation) de Rouen, et l’ARCNAM (Association Régionale du Centre National des Arts et Métiers). Il implique une action à dimension sociale. C’est pourquoi le Musée est porteur, depuis juin 2006, d’un nouveau chantier d’insertion appelé "Chantier Jehan de Verrazane".

Il s’articule actuellement autour de 2 ateliers.
L’atelier " pôle technique" assure des travaux de menuiserie, petit agencement, peinture, papier-peint dans le but de montage d’exposition bois (3 personnes).
L’atelier "pôle numérisation" a pour vocation la numérisation de milliers de documents (plans, photos,...), la création de supports de communication pour le musée et la gestion du site web. L’atelier est constitué de 2 équipes (au total 9 personnes) qui travaillent en alternance sur un créneau horaire qui va de 8h30 à 18h00. 

Le Musée Maritime est actuellement présidé par Jean Pierre ACHER. Le coordinateur du chantier est, depuis mai 2007, Jean Jacques GUEURET, qui assure également l’accompagnement socio-professionnel.

Il accueille actuellement 12 bénéficiaires du RMI en contrats d’avenir. La parité Homme/Femme est respectée sur l’ensemble du chantier ainsi que la mixité culturelle, la diversité des âges et des niveaux de qualification.

Le Chantier a une vocation publique et culturelle. Les salariés travaillent sur des projets s’inscrivant dans la mémoire collective, ce qui est très valorisant pour eux. Il fait appel à des compétences manuelles mais aussi intellectuelles. La réflexion et la créativité de chacun sont sollicitées. Chacun d’entre eux peut glisser d’un atelier à l’autre pendant la durée du contrat et ainsi acquérir une polyvalence dans les compétences.

Comme tout autre chantier d’insertion, celui-ci constitue une étape intermédiaire pour un bénéficiaire du RMI pour tendre vers l’emploi durable, pour travailler sur le projet , pour reprendre confiance en lui, pour collaborer à une dynamique collective, pour bénéficier d’une action de formation, pour être accompagné dans sa recherche d’emploi, pour lever les obstacles.

Le chantier d’insertion est agrée pour les années 2008 et 2009. Les salariés sont impliqués dans la mise en oeuvre de la valorisation de l’image du musée et du renforcement de sa crédibilité. La manifestation de l’ Armada, en juillet 2008, a été l’occasion de développer la communication autour du Musée et de ses activités. L’atelier "pôle numérisation" envisage de se développer et d’offrir ses compétences à une clientèle extérieure. D’autant plus que le Musée Maritime et son chantier d’insertion se trouvent au coeur de la rénovation des quartiers Ouest de Rouen, ce qui peut ouvrir de nouvelles perspectives pour les années à venir.

www.musee-maritime-rouen.asso.fr

Contact : denise.desannaux@cg76.fr
 stephane.marechal@anpe.fr